Dion Casper Ophuis
Stage Learning & Development en Corporate Recruitment
Binnen de opleiding Communicatiewetenschap die ik volg is er in het derde jaar ruimte om een halfjaar stage te lopen. Het is de perfecte manier om het werkveld te verkennen en een beeld te krijgen wat je precies gaat doen. Je past de academische theorieën van je studie toe in de praktijk. Hierdoor kom je erachter welke kennis je goed beheerst en aan welke je nog moet werken. Je legt professionele contacten met collega’s, kandidaten en klanten. Daarnaast krijg je tijdens het stagelopen inzicht of je de business écht leuk vindt.
Waar gaat deze blog over?
- Stage binnen recruitment;
- Mijn functie;
- Waarom Morgan Green & Morgan Black?
Stage
Stagelopen binnen de recruitment is niet het eerst waaraan ik dacht, totdat een corporate recruiter van Morgan Green & Morgan Black mij benaderde voor de functie als stagiair. Zij wist mij enthousiast te maken en een aantal dagen na het interview wist ik dat ik aan de slag mocht als stagiair Learning & Development en Corporate Recruitment. Onder het mom van: je komt er pas achter of je iets leuk vindt door het te doen.
Functie
De eerste paar weken zijn de opstart weken. Allereerst werd verwacht dat ik mij goed ging verdiepen in het bedrijf. Door het geven van een marktpresentatie en hier heb ik gelijk mijn eerste professionele vaardigheden mogen toepassen. De presentatie ging over het bedrijf, het team en de markt waarbinnen geopereerd wordt. Ik presenteerde waar je als recruiter op moet letten bij het selecteren van kandidaten, zoals de gevolgde opleiding(en), certificeringen en ervaringen met systemen. Ook besprak ik de trends en wat de belangrijkste concurrenten zijn. De informatie verkreeg ik door het raadplegen van de bedrijfswebsites en het rond vragen aan collega’s. Daaropvolgend kreeg ik een training vacatures schrijven. Allereerst heb ik een aantal vacatures aangepast en later die week schreef ik zelf vacatures voor diverse functies. Tijdens het schrijven van deze blog zit ik in de vierde stageweek. Momenteel is mijn supervisor op wintersport en werk ik zelfstandig aan opdrachten. Er is veel ruimte voor mij om aan mijn onderzoeksopdracht te werken. Ik krijg wekelijks begeleiding om te polsen hoe het ervoor staat en wat ik nodig heb om verder te komen. Daarnaast kan ik, buiten de core tijden, direct vragen stellen of online via Slack. Dat is ontzettend fijn! Het laat namelijk zien dat, naast het meewerken binnen het bedrijf, Morgan Green & Morgan Black mijn opleiding en persoonlijke ontwikkeling als belangrijk achten.
Bedrijf
Morgan Green & Morgan Black zijn een recruitmentbureau gevestigd in Amsterdam-West. Zeven jaar geleden is Morgan Green opgericht door Martijn Ober en Emmy Kiddu. In 2017 hebben zij in samenwerking met Mark Priems Morgan Black opgericht. Zij richten zich kenmerkend op hoogopgeleide professionals die werkzaam zijn binnen specifieke industrieën. Morgan Green richt zich op de Food & Beverages, Farmacie & BioTech en Medische hulpmiddelen industrie en Morgan Black richt zich op IT Design en Development & Testing.
Team
Morgan Green & Morgan Black zijn een informeel werving- en selectiebureau met jonge mensen. Er heerst een work-hard-play-hard mentaliteit. Iedereen kent elkaar en hulp of advies vragen mag altijd. Op kantoor wordt hard gewerkt én is er tijd voor ontspanning. In de pauze is het mogelijk om te sporten, te tafeltennissen of een potje FIFA te spelen. Elke vrijdag is er een vrijdagmiddagborrel en elke laatste vrijdag van de maand gaan we na de borrel naar een feestje.
Lijkt het je leuk om mijn functie als stagiair Learning & Development en Corporate Recruitment over een halfjaar op je te nemen? Stuur ons dan een berichtje met “interessant” via WhatsApp”, dan word je zo snel mogelijk gebeld om de mogelijkheden te bespreken. Of neem contact op met Denise van Dam via +31 (0)20 79 20 022.