De stage-instelling waar ik stage heb gelopen is YoungCapital. De meeste mensen zullen het kennen als een detacheerder/uitzendbureau. Maar ze hebben ook een aantal ventures, waaronder DMA wat verantwoordelijk is voor de vacature websites Jobbird.nl, Uitzendbureau.nl en Studentjob.nl (met websites in meerdere EU landen). Ik heb hier 5 maanden op de digital marketing afdeling gewerkt samen met nog een Italiaanse stagiaire.
Ik heb mijn stageperiode ervaren als een rollercoaster. De overgang van studeren met veel vrije tijd naar 40 uur per week stage lopen moest ik heel erg aan wennen. Elke week voelde hetzelfde en dit kwam deels door de herhalende werkzaamheden die ik moest uitvoeren als stagiair de eerste weken. Na 2 maanden merkte ik dat er verbetering was. Ik was gewend aan de 40 uur en er kwamen steeds leukere en uitdagendere werkzaamheden op mijn pad. Ik leerde het team beter kennen en heb een leuke band met ze opgebouwd. Al met al was het voor mij dus voornamelijk een persoonlijke groei en een interessant kijkje in de keuken van een digital marketing afdeling. Uiteindelijk weet ik door mijn stage veel beter wat ik wil in de toekomst en ook wat ik juist niet wil.
Minder Fun
Binnen YoungCapital hebben er recent veel reorganisaties plaatsgevonden waardoor er een lichte chaos op de afdeling was. Je kon merken dat collega’s nog niet goed wisten hoe ze met de nieuwe structuur om moesten gaan, wat ook gepaard ging met wat onvrede. Ondanks de beren op de weg voor de vaste collega’s, wordt dit niet geprojecteerd op de stagiaires. Uiteindelijk zou het natuurlijk extra leuk geweest zijn als je merkt dat het werk wat je doet ook zorgt voor een goed resultaat in het bedrijf.
Fun
Tijdens de stage was er ook tijd voor plezier. In het team met alleen maar meiden kan je je voorstellen dat er ook veel gekletst kan worden. Dit deden we tijdens onze wekelijkse team walk, maar ook de dagelijkse wandelingen na de lunch. Om 10 uur hadden we vaak een koffie momentje om even te kletsen. Ook met mijn supervisor konden we het over koetjes en kalfjes hebben als er verder niks belangrijks was om te bespreken. Het hele bedrijf bestaat uit jonge mensen, waardoor er een goede aansluiting te vinden is voor stagiaires. Helaas waren er ook een aantal gezellige borrels voor collega’s die het bedrijf gingen verlaten.
Pro’s
Wat een groot voordeel is, is dat YoungCapital heel veel ervaring heeft met stagiaires. Het is als het ware een verdienmodel van het bedrijf om stagiaires in dienst te nemen. Er is voor het onboardingproces een duidelijke structuur. Er is een handboek gemaakt waar in principe alles in staat wat je nodig hebt. Een ander element wat ik als prettig heb ervaren is dat het team luistert naar jouw voorkeuren. Als je aangeeft dat je bijvoorbeeld geïnteresseerd bent in data, dan gaan ze kijken of er lopende projecten zijn waar ze je bij kunnen aanhaken.
Cons
Je werkt bij YoungCapital voornamelijk met jonge mensen. Dit zou je als positief kunnen ervaren als stagiair, maar ook als negatief. Er heerst toch een bepaalde dynamiek bij jonge mensen en er wordt ook van je verwacht dat je mee doet met de activiteiten die georganiseerd worden. Een ander minpunt vond ik dat de werkzaamheden die ik dagelijks moest uitvoeren, niet leuk vond. Helaas hoort dit wel bij een stage en zelfs als je een vaste werknemer bent, horen saaie taken erbij.