Actuele werkzaamheden
De maand juni staat bij HeadFirst in het teken van het EK-voetbal. Mede daarom staat de maandelijkse webinar geheel in het teken van ‘oranje’. Om dit thema te boosten is spreker Bas Nijhuis ingehuurd. Bas Nijhuis is scheidsrechter Nederlands betaald voetbal, tv-persoonlijkheid en ondernemer. Wellicht denk je dat de keuze voor Bas Nijhuis een gekke keuze is omdat hij niet direct in aanraking komt met het EK-voetbal. Hij heeft echter meerdere kwalificatiewedstrijden gefloten voor het EK. Reden genoeg om zijn ervaringen te horen over een EK-voetbal en de druk die erbij komt kijken.
De keuze voor Bas Nijhuis is mede gemaakt omdat hij een tijd terug zijn eigen onderneming had. Zo was hij eigenaar van zijn bakkerij in het oosten van het land. Deze bakkerij heeft hij kort geleden van de hand gedaan omdat het ondernemen en voetbal samen teveel inspanning vereiste. HeadFirst is een organisatie waarbij de klanten zzp’er zijn. Een ondernemer in de vorm van een gerenommeerd scheidsrechter leek HeadFirst dus de ideale spreker. 8 juni aanstaande is het zover en geeft Bas Nijhuis de webinar: Sport en ondernemen: de gouden combinatie.
Werkzaamheden
De webinar van juni is een voorbeeld van mijn dagelijkse werkzaamheden. Natuurlijk is er niet iedere week een webinar, maar de voorbereidingen zoals het regelen van een spreker en het opzetten van uitnodigingen moeten getroffen worden. Dit zijn dan ook werkzaamheden die ik samen met vele andere werkzaamheden uitvoer. Zo ook het opstellen van blogs. Voor de website van mijn stageorganisatie is er een werknemer in het team die zorgt voor SEO (search engine optimalisation). Hiervoor schrijf ik dan blogs. Naast het schrijven van blogs heb ik ook mee mogen denken met het verbeteren van het intranet, het web waar alle medewerkers op kunnen om bijvoorbeeld interne informatie te lezen. Hiervoor heb ik een aantal aanbevelingen gemaakt welke waren gebaseerd op bijvoorbeeld de wederkerigheidsheuristiek en het ELM. Medewerkers zijn niet altijd even geïnteresseerd in het lezen van het intranet. Zij zijn juist geïnteresseerd in hun eigen werkzaamheden. Om dan toch interesse te werken van de werknemers zou je perifere cues kunnen gebruiken om de aandacht van werknemers te trekken zoals het gebruik van weinig argumenten en dus een makkelijk te lezen tekst. Naast boven beschreven werkzaamheden ben ik natuurlijk ook bezig met het onderzoek. Hiervoor ben ik momenteel druk bezig om de puntjes op de i te zetten. Het kwalitatieve onderzoek zelf is af, de interviews zijn uitgevoerd en het verslag is geschreven, echter vind ik het belangrijk om alles goed te checken en nogmaals door te nemen.
Wat heb ik geleerd?
Het belangrijkste wat ik tijdens de stage heb geleerd tot nu toe is dat de wetenschap niet altijd geldend is. Zo worden er tijdens mijn stage veel beslissingen gemaakt die gebaseerd zijn op ervaringen uit de praktijk. Zodoende heb ik geleerd dat een combinatie van wetenschap en praktijk voor mij het beste zou werken. Ervaringen uit de praktijk zijn handig, maar als je een oplossing hebt die wetenschappelijk is bewezen, zou je ervoor kunnen kiezen om tot een compromis te komen.