Voor de vakantie had ik mijn stage al helemaal uitgestippeld. Toch verliep mijn stageperiode iets anders dan gepland. Eenmaal begonnen aan de stage merkte ik dat ik mijn werkzaamheden totaal niet uitdagend vond. Dit was het moment om veel te leren over de praktijk, maar voor mijn gevoel leerde ik niks. Waar ik eerst zo enthousiast over was, viel nu zo tegen. Lag het aan mij? Moest ik me niet zo aanstellen? Nadat ik dit had aangekaart op mijn stageplek kwam ik erachter dat ik daar niet gelukkig ging worden. Mijn verwachtingen van de stagewerkzaamheden kwamen totaal niet overeen met wat er vanuit de organisatie van mij verwacht werd. Na een maand stopte ik met mijn stage.
Solliciteren is geen verkooppraatje
Ik wilde meer, meer doen, meer leren. Nu kwam de zoektocht naar wat ik dan wel écht leuk vond. Dit is dan ook gelijk mijn eerste tip voor als je een stageplek gaat zoeken, ga opzoek naar een richting die jij echt leuk vindt. Denk niet gelijk, ‘oh, maar past dit wel bij CW?’ Dan beperk je jezelf te veel. Ga na wat voor bedrijven jij leuk vindt en pas jij bij dit bedrijf? En daar is tip 2 (en de belangrijkste), er moet een wederzijdse klik zijn. Een sollicitatie is niet alleen een verkooppraatje. Het is de kans om te achterhalen of iets ook echt bij jóu past. Ik wilde zo graag voor een NGO werken dat ik uit het oog verloor wat de werkzaamheden waren en of dit wel was wat ik bij een stage wilde leren. Ga dus altijd het gesprek aan!
Jackpot!
Werken met en voor mensen, dat vind ik leuk. Voor mijn volgende stage ging ik daarom meer zoeken richting HR. Uiteindelijk kwam ik terecht bij Randstad. Ik had mezelf hier nooit zien werken, het leek me veel te commercieel. Nu heb ik een stageplek waarbij ik mensen aan een baan help doormiddel van werving en selectie. Daarnaast houden ze nauw contact met hun werknemers wat een enorm zorgzaam gevoel geeft. En waar vind je CW? Overal. Zowel de interne als externe communicatie is bij dit bedrijf heel dynamisch. Zelf heb ik gekozen voor een werknemerstevredenheid onderzoek (onder de mensen die werken via Randstad). Genoeg CW- onderwerpen te vinden dus.
Mijn dag begint om half 9 en eindigt om half 6. Een lange dag, maar vaak vliegt het voorbij. We hebben zo’n 10 vacatures openstaan die wekelijks veranderen en het team is 7 man sterk. Ik bekijk CV’s en motivatiebrieven en doe telefonische intakes. Als sollicitanten een online test goed hebben gemaakt, worden ze uitgenodigd op een informatiesessie die wij twee keer per week organiseren en alle lopende vacatures bespreken. Deze sessies ga ik houden, wat ik ontzettend leuk vind omdat mijn werk op deze manier tot leven komt. Je ziet de mensen die je telefonisch hebt gesproken en vaak hebben ze (door jou) binnen een week een nieuwe baan! En hier stopt het niet. Je blijft met ze in contact als ze een baan hebben gevonden. Zo bellen we om te vragen hoe het gaat, maar gaan we ook langs bij de bedrijven om persoonlijk met mensen te kunnen spreken. Zelf wil ik gaan onderzoeken op welke manier mensen dit contact met Randstad willen onderhouden als ze een baan hebben gevonden.
Communication is key
En daar is hij dan, tip 3: neem geen genoegen met minder. Dit is jouw moment om te leren. Voor mij was de meest extreemste optie het beste antwoord, maar vaak zijn er genoeg opties om het meeste te halen uit je huidige stageplek. Communication is key!