Door Romy Weller 25/05/2023
Als ik terugkijk op mijn stageperiode bij AWWG kan ik zeggen dat ik veel heb geleerd. Deze stage bood mij een unieke kans om mijn vaardigheden verder te ontwikkelen en mijn kennis uit te breiden op het gebied van HR, interne communicatie en employer branding.
Tijdens mijn stage heb ik geleerd om in teamverband te werken en verantwoordelijkheid te dragen voor mijn taken. Het bedrijf bood mij de ruimte om mijn ideeën te delen. Hoewel dit mij stimuleerde had ik soms weinig vertrouwen om buiten mijn comfortzone te treden, omdat op de werkvloer uitsluitend Spaans wordt gesproken en soms voelde ik me niet zelf verzekerd genoeg om mijn ideeën en opinies te uitten op de juiste manier in het Spaans.
Wat ik erg leuk vond aan mijn stage bij AWWG was de dynamische werkomgeving en de mogelijkheid om samen te werken met verschillende professionals. Het was verfrissend om nieuwe mensen te leren kennen en van hun expertise te kunnen profiteren. De werkcultuur in Madrid verschilt aanzienlijk van die in Nederland, in de zin dat alles hier last minute gebeurd en veel met haast afgerond wordt. Daar wen je aan, trust me.
Hoewel mijn stage over het algemeen een prettige ervaring was, waren er ook uitdagingen. Een aspect dat ik minder leuk vond was de hoge werkdruk tijdens bepaalde periodes. Dit zorgde soms voor stressvolle situaties, maar het heeft me geleerd om prioriteiten te stellen en effectief om te gaan met deadlines. Waar ik spijt van heb, is dat ik niet perse aan een groot communicatie project heb kunnen werken, wat wel het plan was toen ik begon met mijn stage.
Wat ik heb gemerkt is dat er veel projecten worden gestart of interesse in getoond, maar uitindelijk wordt er weinig mee gedaan of wordt het half afgerond en aan de kant gezet. Ook is het zo dat alles kritisch wordt nagekeken. Voordat je een project echt afrond is er honderd keer naar gekeken en heb je waarschijnlijk zoveel veranderingen moeten aanbrengen dat je project heel anders eruit ziet dan je voor ogen had.
Er waren geen duidelijke taken vastgelegd voor mij, het verschilde van dag tot dag. Maar dat zorgde er ook voor dat het niet saai werd en elke dag anders was. Ik heb aan een Engagement action plan gewerkt voor managers binnen AWWG, een Dress Code training voor werknemers en geholpen bij het plannen en organiseren van bepaalde evenementen.
Mijn dag bij AWWG bestond meestal uit het bijwonen van teamvergaderingen, het uitvoeren van mijn taken, overleggen met collega’s en nieuwe projecten starten. Er was altijd ruimte voor overleg en samenwerking met mijn collega’s, wat bijdroeg aan een stimulerende werkomgeving.
Zou ik deze stage aan anderen aanraden? Ja, omdat tijdens je stage ontdek je wat je interesses zijn en wat voor werk of afdeling je leuk vindt. Nee, omdat ik de taken niet heel motiverend/interessant vond. Ik had liever stage willen lopen in de marketing afdeling, omdat daar meer mijn passie en interesse ligt. Toch koos ik voor mijn team, omdat ik het heel goed met hun kon vinden.
Ik heb heel lang mijn onderzoeksrapport voor me uitgeschoven. Ik had onderschat hoeveel tijd en moeite het zou kosten.
Al met al was mijn stageperiode bij AWWG een verrijkende ervaring waarin ik niet alleen mijn professionele vaardigheden heb ontwikkeld, maar ook als individu ben gegroeid. Mijn stage heeft mijn enthousiasme om werkervaring op te doen in marketing versterkt, maar weet dat ik mijn nieuwe vaardigheden en kennis goed kan gebruiken in de toekomst.
Dank voor het lezen en veel succes met jullie stage.